Doar 52% dintre romance lucreaza

Sâmbătă, 10 Decembrie 2011 09:35

52% dintre romance lucreaza. Daca în tarile nordice europene peste 70% din femei au un loc de munca, în Europa de Sud si de Est doar jumatate din acestea sunt prezente pe piata muncii

Femeile au facut progrese uriase în ceea ce priveste pozitia lor pe piata muncii în ultimele patru decenii. Cu toate acestea, ele sunt în continuare remunerate mai prost decât barbatii si accesul la locurile de munca de top le este restrictionat. Eliminarea decalajului de gen care înca persista pe piata muncii ar conduce la o crestere a PIB-ului cu 9% în SUA, cu 13% în zona euro si cu 16% în Japonia, conform estimarilor recente ale Goldman Sachs.

Sintetizez mai jos principalele concluzii ale celui mai proaspat si interesant studiu realizat de The Economist pentru tarile OCDE, „Closing the gap. Special Report Women and Work”, publicat în luna noiembrie 2011, si le completez cu altele, fara a omite provocarile si oportunitatile de pe piata romaneasca.

-    Din anul 1970, ponderea femeilor aflate pe piata muncii a crescut de la 48% la 64% în tarile dezvoltate. La nivel de regiuni geografice, diferentele ramân însa semnificative: daca în tarile nordice europene peste 70% din femei au un loc de munca, în Europa de Sud si de Est doar jumatate din acestea sunt prezente pe piata muncii.
-    Doar 3% din directorii executivi prezenti în topul Fortune 500 si 15% din senior manageri sunt femei.
-    Recuperarea decalajului, în special la nivelul pozitiilor de top, a încetinit în tarile dezvoltate, dar cunoaste un avânt puternic în cele mai bogate tari emergente: numarul de femei în functii importante este în crestere în China, iar în India femeile obtin pozitii de conducere în industria IT.

Efecte pozitive ale prezentei femeilor pe piata muncii:

o   Stimularea cresterii economice prin cresterea numarului persoanelor ocupate.

§  PIB-ul SUA a crescut cu 25% ca urmare a femeilor care au patruns pe piata muncii în ultimele 4 decenii, conform unui studiu al McKinsey.

§  Eliminarea decalajului de gen care înca persista ar conduce la o crestere a PIB-ului cu 9% în SUA, cu 13% în zona euro si cu 16% în Japonia, conform Goldman Sachs.

o   Sporirea veniturile din taxe la bugetul public.

o   Temperarea declinului actual de pe piata muncii (determinat de scaderea ratei natalitatii, reducerea populatiei de pe piata muncii si cresterea populatiei în vârsta cu efecte negative asupra sistemului de pensii).

Beneficii pentru angajatori ca urmare a prezentei femeilor pe piata muncii:

o   În majoritatea tarilor bogate si în unele tari emergente sunt mai multe femei cu studii universitare decât barbatii. Astfel, companiile pot beneficia de o forta de munca diversificata, cu o gama larga de idei.

o   Prezenta femeilor în functii de conducere este corelata pozitiv cu performanta unei companii, existând posibilitatea de a conduce la profituri mai mari.

§  În Europa si SUA femeile decid în proportie de 70%-80% asupra achizitiilor în gospodarii si influenteaza puternic deciziile de cumparare chiar si pentru masini sau computere, produse aflate, în general, sub sfera de influenta masculina.

Barbatii sunt prezenti pe piata muncii într-o proportie mai ridicata

-    83% dintre barbati sunt prezenti pe piata muncii în tarile OCDE, fata de 64% dintre femei, dar rata acestora este în crestere.

o   Decalajul dintre femei si barbati pe piata muncii aproape a disparut în tarile nordice; în marile tari dezvolate este de doar 10 sau 15 puncte procentuale; în China a ajuns la 12 puncte procentuale.

§  În România, rata de ocupare a femeilor în vârsta de munca (15-64 ani) a fost de 52% în anul 2010, fata de 65,7% în rândul barbatilor. Decalajul dintre femei si barbati prezenti pe piata muncii a ajuns la 13,7 puncte procentuale, conform datelor Institutusui National de Statistica (INS).

o   Responsabilitatea îngrijirii copiilor ramâne în sarcina femeilor: chiar în tarile dezvoltate, femeile petrec 33 ore pe saptamâna, fata de 16 ore în cazul barbatilor, pentru prestarea muncii casnice neplatite.

Femeile câstiga în continuare mai putini bani decât barbatii

-    Desi legislatia prevede un nivel egal al remuneratiei pentru femei si barbati, femeile sunt platite mai prost decât barbatii ca urmare a domeniilor în care lucreaza sau a programului redus de munca.

o   Totusi, chiar si pentru locuri de munca identice, înca de la angajare femeile câstiga mai putin decât barbatii, iar aceasta diferenta devine din ce în ce mai mare în timp. La nivelul OCDE, diferenta între salariul unei femei si salariul unui barbat aflati pe aceeasi pozitie este în medie de 18% si a încetat sa se reduca în ultima perioada.

§  În România, diferenta dintre salarialul mediu lunar încasat efectiv de barbati si cel primit de femei a fost de aprox. 12% în anul 2010, conform datelor INS.

o   Femeile lucreaza în doar câteva domenii de activitate spre deosebire de barbati. Jumatate din femeile din tarile dezvoltate îsi desfasoara activitatea în doar 12 din cele 110 activitati principale enumerate de Biroul International al Muncii.

§  În România, activitatile cu un pronuntat grad de feminizare a populatiei ocupate erau cele de sanatate si asistenta sociala (78,7% femei din totalul angajatilor),învatamânt (74,3%), intermedieri financiare (66,0%),hoteluri si restaurante (63,7%), activitati de spectacole, culturale si recreative (54,2%), activitati profesionale, stiintifice si tehnice (54,1%) si comert (54,0%) în anul 2009, conform INS.

-    Femeile însa au reusit sa patrunda în domeniile rezervate barbatilor (doctori, avocati), conform unui studiu la nivelul SUA, realizat de Institute for Women’s Policy Research.
-    Apetitul femeilor pentru antreprenoriat a crescut în perioada crizei. Femeile detin aproape o treime din ... citeste mai departe www.andreeavass.ro

Sursa: www.andreeavass.ro